イントラプレナーシップカンファレンスで感じたエッセンス 〜イノベーションを持続的に生み出し続けるために求められる視点転換〜

イントラプレナーシップカンファレンスで感じたエッセンス 〜イノベーションを持続的に生み出し続けるために求められる視点転換〜

昨年シリコンバレーで行われたイントラプレナーシップカンファレンスで感じたエッセンスを「イノベーションを持続的に生み出し続けるために求められる視点転換」というテーマで書かせていただいています。

 

一昨年N Yでのカンファレンスにも参加をしていますが、今回は思っていた以上に、イノベーション創造と組織変革の知の統合が進んでおり、イノベーションはもはや、組織のトランジッション(移行)やトランスフォーメーション(変革)抜きには語れなくなっているというのが大きな印象でした。

イントラプレナーシップは、次の未来を切り開いていく戦略的ドライバーとしてだけでなく、ヒエラルキー・中央集権ではない新たな組織のあり方の探索であり、そして個人が企業のリソースを活用しながら自分らしい価値創造を社会にもたらしていく働き方(生き方)の探求でもあります。

そうした自らの情熱や価値観を基にオーセンティックに生きる個人が活躍する場を、どのように生み出しながら、組織全体としてのインパクトを高め次の未来を切り開いていくのか。まずは、組織に眠る潜在イノベーターたちを呼び覚ます自律分散型のイノベーション創造について書いてみました。

だいぶマニアックなテーマではありますが笑、よければご笑覧ください。

 

■「イントラプレナーシップ・カンファレンス2016」のエッセンス

第1回 世界のイントラプレナーの共通認識としてある「組織変革」や「組織文化」の重要性
http://bizzine.jp/article/detail/2019

第2回 “オープンイノベーションの先”にある「内側からの変革」と「外部との協働」の相互作用
https://bizzine.jp/article/detail/2020

第3回 イントラプレナーが組織を動かすための3つの武器「顧客データ・未来の物語・原点回帰」
https://bizzine.jp/article/detail/2021

第4回 イントラプレナーの伴走者である「カタリスト型人材」が組織でのイノベーションを加速させる
http://bizzine.jp/article/detail/2073

■Biz/Zine Meetup Vol.1 イントラプレナー会議:セミナーレポート前編
先行き不透明な“VUCA”な時代に、世界の社内起業家から学ぶ「8つの実践知」とは?
https://bizzine.jp/article/detail/2148

■Biz/Zine Day 2017 Spring 「オープンイノベーション」の現在と未来 レポートvol.6
オープンイノベーションの本質は、“外部の力”ではなく、“内側から殻を打ち破る”こと
https://beyondthenexus.com/openinnovation-as-a-igniter/