共創のための心技体とは 〜ファシリテーションの在り方から考える共創型リーダーシップの意志と覚悟〜
追記：第二弾の日程が確定しました → 12/7（月）19:30 〜共創を生み出すビジネス・ファシリテーションを学ぶ体験講座 〜「説得し、動かす」リーダーシップから「引き出し、動き出す」リーダーシップへ〜 先日…
有機的な自己内省がシステム全体の本質を照らし出す、ということ
久しぶりにワークショップを主催しました。 100人規模10時間にわたるファシリテーションでしたが、非常に興味深かったのは「対話を通じた自己内省が、collectiveに響き合い、システム全体の本質が自然と浮かび上がってき…
【対談取材】イノベーションと東洋哲学 〜効率主義は幸せを生むか〜
「イノベーションと東洋哲学」について話をしよう、ということで実現した今回の対談。会計士やベンチャーキャピタルといったキャリアを経て、現在は高野山真言宗高福院 副住職を務める川島さんと、ヨーロッパを中心に世界のイノベーシ…
「イノベーションの転換期」事前対談【前編】 〜大企業がイノベーションのジレンマを乗り越えるには？〜
大企業が新しい価値を生み出し、イノベーションのジレンマを乗り越えていくために必要なことは何か。 この問いをテーマにしたイベント「イノベーションの転換期 〜新時代の企業戦略と人の在り方〜」が1月16日に行われ…
「イノベーションの転換期」事前対談【後編】 〜大企業がイノベーションのジレンマを乗り越えるには？〜
「イノベーションの転換期」事前対談レポートの後編。大企業が新しい価値を生み出し、イノベーションのジレンマを乗り越えていくために必要なことは何か。NRI イノベーション室長 山口さんとDesignit Tokyo 代表の櫻…
ことばの波長が交じる、ということ。【ブログ再開】
最近、一つ気がついたことがあります。 音も色も同じ波だということ。 パレットの上で色が混ざり合うように、 人の言葉も波長が交じるんだということ。 相手と向き合って、言葉を交わすことで １人では…
共有の価値と「自分」の変化 〜ダイアログBar 東京〜
先日第一回ダイアログBar東京に参加してきました。 シアトルでミラツクの西村ゆーやさんと出会い、ダイアログのことを聞いてからずっと興味を持っていたのでようやく参加できました。 ダイアログ（ダイアローグ）とはコミュニケ…
